• 欢迎访问江西自考网!本站为考生提供江西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

联系我们:  15083557578

距2025年04月自考考试94

距2025年4月报名已经开始

考生服务:

  • 自考解答|
  • 考试安排|
  • 江西自考网> 试题题库列表页> 简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

    2019年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是

    • A、资料方面的信息
    • B、人员方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息

    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪隅信息的过程被称为

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬比较

    人力资源预测方法中。趋势分析法属于

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、内部供给分析方法
    • D、外部供给分析方法

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习